COMMUNIQUE DE PRESSE

Chauny, le 22 mars 2018

Le retour des beaux jours appelle un bon nettoyage en profondeur de la maison. Les particuliers pourraient s'inspirer des méthodes employées dans les lieux accueillant des enfants. Les produits écologiques garantissant une bonne qualité de l'air intérieur y sont de plus en plus souvent privilégiés. Face à cet enjeu, la Compagnie du bicarbonate offre des solutions naturelles, efficaces, sans aucune toxicité pour l'utilisateur et fabriquées en France.

Depuis le 1er janvier, une loi oblige les écoles maternelles et élémentaires, ainsi que les crèches, à surveiller la qualité de l'air de leurs bâtiments (Source).

Une grande proportion de produits d’entretien, surtout ceux qui revendiquent des effets désinfectants et désodorisants, diffusent dans l’atmosphère intérieure des molécules irritantes, allergisantes ou perturbatrices du système endocrinien.

La Compagnie du Bicarbonate collabore avec les crèches de la France entière pour les aider à mettre en place des méthodes de nettoyage conformes au principe qu’elle revendique depuis sa création : « Sûres, Simples, et Sensées ».

Le bicarbonate y occupe naturellement la première place.

En effet, bien utilisé, il sait tout faire ou presque… il est capable de neutraliser et d’absorber les odeurs (et non pas de les masquer), de réduire la présence des acariens sources d’allergies, de neutraliser le calcaire de l’eau, de diviser par deux la consommation de lessive ou de pastilles lave-vaisselle et de nettoyer les plats, les fours et les inserts les plus encrassés.

Il ne diffuse dans l’air intérieur aucun des « COV » (Composés Organiques Volatils) qui inquiètent tant – et à juste titre – la population, les associations, les professionnels de santé et les pouvoir publics. Plus d'infos

Son utilisation permet en plus de réduire considérablement les dépenses de produits d’entretien. Inutile de dire que lorsqu’il est testé à la maison, à la crèche ou à l’école, il est rapidement et définitivement adopté pour le plus grand plaisir des petits (les enfants) et des grands (les parents, le personnel enseignant et les équipes d’entretien).

Nicolas Palangié, l'expert du bicarbonate

Auteur de plusieurs livres aux éditions Eyrolles concernant l'usage du bicarbonate vendus à plus de 60.000 exemplaires. Nicolas Palangié, ancien responsable du développement chez Solvay, le plus grand fabricant mondial de bicarbonate, dirige depuis 2010 la Compagnie du Bicarbonate dont il est le fondateur. Il est aussi à l'initiative du blog monbicarbonate.fr, premier blog francophone consacré au bicarbonate, pour partager son savoir avec les internautes. Ce site internet recense plus d’un million de visiteurs par an.

 

En complément : le vinaigre, le savon noir

La Compagnie du Bicarbonate propose deux autres produits exclusifs très complémentaires au bicarbonate pour l'entretien de la maison : un vinaigre végétal naturel concentré à 14° et du savon noir authentique.

Ce vinaigre, écologique car issu d'un procédé entièrement naturel et fabriqué à Reims, est deux fois plus concentré, ses concurrents plafonnant souvent à des valeurs comprises entre 6° et 8°. Son efficacité est donc doublée. Il détartre et protège les appareils domestiques - lave-linge et lave-vaisselle, cafetière, bouilloire etc - , adoucit le linge, nettoie et fait briller, désodorise et assainit. Plus d'infos

Quant au savoir noir, la Compagnie du Bicarbonate a développé son propre produit avec la Savonnerie du Sérail, lieu de fabrication traditionnelle depuis 1949 du savon de Marseille basé dans la cité phocéenne. Ce savon est saponifié, cuit en chaudron uniquement à partir d'huiles végétales - huile d'olive et huile de lin - sans huile de palme. Economique et respectueux de l'environnement, entièrement végétal, sans solvant et sans colorant, ce savon noir à l’huile est biodégradable. Nettoyant naturel efficace et polyvalent à la maison, il se subsitue aisément à plus d’une dizaine de produits ménagers. Plus d'infos.

 

Un nettoyage de printemps réussi : nos conseils (recettes)

Lavage des sols et des surfaces alimentaires : 3 cuillères à soupe (env. 50 g) et 3 cuillères à soupe (env. 45 ml) de savon noir dans un seau (10 litres) d’eau chaude.

Désodorisation et assainissement des matelas, des tapis et moquette : env. 20 g de bicarbonate fin par mètre carré à saupoudrer uniformément. Brosser pour faire pénétrer dans les fibres, laisser agir de 2 à 12 heures, puis aspirer.

Pour les surfaces très grasses et très encrassées (vitres de fours et d’inserts, hotte): imprégner l’éponge de vinaigre pur, saupoudrer de bicarbonate. Frotter pendant l’effervescence.

Une lessive totalement écologique : ¼ verre de savon noir et 1 cuillère à soupe de bicarbonate pour remplacer la lessive, ½ verre de vinaigre pour remplacer l’adoucissant.

Détartrage des lavabos, des éviers, des douches et des robinets : du vinaigre végétal naturel sur une éponge, pur ou dilué de moitié. Pour la cafetière ou la bouilloire : dilué de moitié, bien rincer par la suite.

Attention : le bicarbonate, le savon noir et le vinaigre sont des produits écologiques mais puissants. Protégez vos mains et vos yeux.

Contact Presse : Nicolas Opigez
Mail : nicolas.opigez@compagnie-bicarbonate.com – Tel. 06.84.97.39.18
Compagnie du Bicarbonate
"Les Linières", 25 bis, Bd de Bad Kostritz
02300 Chauny

Le rapport pour le développement de l'apprentissage a été rendu le 29 janvier.

COMMUNIQUE DE PRESSE

Chauny, le 7 février 2018

La Compagnie du Bicarbonate, PME de l'Aisne qui a été primée l'année dernière aux Pépites de l'Apprentissage réagit aux propositions du groupe de travail :

Océane (à Gauche) et Dimitri (au centre) s'expriment sur les propositions du rapport.

En premier lieu, les alternants apportent les précisions suivantes :

Océane et Dimitri insistent sur la grande difficulté à trouver une entreprise d'accueil : il leur est souvent reproché leur manque d'expérience... on note d'ailleurs que seuls les apprentis ayant déjà fait des stages significatifs réussissent à décrocher une alternance... Les entreprises soulignent d'autre part que le coût d'un apprenti peut être rédhibitoire eu égard au fait qu'il n'est souvent en entreprise qu'à mi-temps, qu'il faut passer beaucoup de temps à le former. Quitte à intégrer des jeunes pas encore formés, les stagiaires sont nettement moins chers, sont à temps plein dans l'entreprise et la législation les concernant est moins contraignante.

Océane insiste sur le peu d'ouverture des entreprises à l'apprentissage d'une façon générale. Elle précise même qu'elle a rencontré davantage de difficulté à se faire entendre dans les structures publiques que dans des entreprises privées.

Dimitri explique qu'il a lui même dû choisir un BTS MUC (Management des unités commerciales) alors qu'il était plus attiré par le BTS NRC (Négociation Relation Clients) parce qu'il était visiblement plus facile de trouver une entreprise pour cette première formation.

Enfin, du coté des jeunes, l'apprentissage peut faire peur : trop de travail en cumul avec les cours, moins de vacances, peur de ne pas pouvoir se consacrer suffisamment à ses études et donc de ne pas les réussir.

Parmi les propositions présentées par le groupe de travail, certaines suscitent l'enthousiasme de nos jeunes alternants :

"stage passerelle" (n°9) : Océane souligne qu'il est difficile à 18 ans de savoir pour quoi on est fait, et qu'on le droit à l'erreur. Elle ajoute qu'il ne faut pas que cela se transforme en indécision perpétuelle. Elle souligne aussi que certaines entreprises ne se comportent pas bien vis-à-vis des apprentis et qu'il faut alors pouvoir en changer.

Aide personnalisée au transport et à l'hébergement (n°12) : lorsqu'un apprenti vit à un endroit A, que son centre de formation est à B et que son entreprise est à C et que les 3 sont distants de plus de quelques dizaines de km, cela devient ingérable...

Référent "handicap" (n°13) : les personnes handicapées doivent avoir leur place dans le dispositif apprentissage.

Rendre les entrées et sorties en apprentissage possibles en cours d'année (n°18): cela permettrait de rebondir plus efficacement en fluidifiant le recrutement des entreprises.

Une réunion mensuelle entre le directeur du CFA et les représentants des apprentis (n°16) permettrait un suivi plus efficace et éviterait les dérives

Imposer une certification type pour les maîtres d'apprentissage (n° 23) permettrait d'éviter certains profils qui existent malheureusement : les maîtres d'apprentissages "qui cherchent des larbins" (dixit les apprentis !).

Permettre des périodes dédiées au travail personnel (n°28) permettrait en effet de réduire le stress.

Fonder la rémunération sur le niveau de diplôme (n°29) est intéressant mais le critère de l'âge ne devrait pas être abandonné car on a davantage de besoins matériels à 20 ans lorsqu'on a quitté le domicile qu'à 16...

Elargir aux apprentis l'éligibilité à la prime d'activité (n°30) paraît juste et équitable

La revalorisation de la grille de rémunération (n°32) paraît évidemment séduisante mais attention car tout ce qui augmentera le coût pour les entreprises rendra l'intégration d'une entreprise plus difficile encore, préviennent Dimitri et Océane

Préparer les apprentis qui le souhaitent à la création d'entreprise (n°38) est une excellente idée mais il faut veiller à ce que cela ne se traduise pas par la création d'un concurrent local au maître d'apprentissage, ce qui le rendrait encore plus réticent à prendre un(e) apprenti(e) !

D'autres propositions suscitent davantage d'interrogations, voire même de réticences :

les propositions n° 16 et 17 ne devraient pas être retenues car elles reviennent à abaisser le niveau de protection des mineurs et constituent un recul dangereux sur la protection des enfants au travail.

Supprimer la limite d'âge supérieure (n° 19) serait une aberration car elle dénaturerait complètement le principe de base de l'apprentissage qui doit rester une porte d'entrée dans la vie professionnelle. Il existe d'autres dispositifs de reconversion et de ré-orientation professionnelle pour les adultes. Créer une concurrence entre des adultes déjà bien intégrés dans la vie active et des jeunes en devenir serait injuste.

Nicolas Palangié, Fondateur de l'entreprise en 2010, a très tôt misé sur l'apprentissage.

Enfin, en ce qui concerne le chef de l'entreprise, il souligne les points suivants :

Contrairement à ce que l'on pourrait croire, le coût de l'alternance pour l'entreprise n'est pas réduit par rapport à un salarié classique, eu égard au fait que le jeune n'est plus ou moins qu'à mi-temps dans l'entreprise, que son emploi du temps est souvent difficilement compatible avec le rythme de l'entreprise et qu'il faut effectivement passer beaucoup de temps à le former. Par conséquent, tout ce qui augmentera le coût d'un apprenti pour l'entreprise se traduira inexorablement par un recul de l'apprentissage.

Risquer une dégradation des conditions de travail des mineurs en leur imposant des normes professionnelles d'adultes en termes d'amplitudes horaires constituerait un recul social sans précédent... il vaut mieux diminuer le coût de l'apprenti mineur pour pallier cet inconvénient.

Aider l'apprenti à se déplacer et à se loger est un besoin fondamental car il est évidemment très difficile de se procurer une voiture et de louer un appartement lorsqu'on est jeune. Le principe de conditionner ces aides aux ressources est néanmoins dangereux car il revient à priver les jeunes dont les parents ont des revenus plus élevés de l'autonomie qu'ils sont en droit d'attendre de l'apprentissage.

Enfin, toutes les propositions permettant de mieux valider régulièrement l'adéquation du contenu des formations avec les besoins réels des entreprises ne peut qu'aller dans le bon sens...

Chauny Mag, la presse locale, parle de la Compagnie du Bicarbonate à travers un article basé sur une étude récente à propos du bicarbonate de sodium.

Cliquez sur l'image pour voir l'article en grand :

Santé Magazine a consulté Nicolas Palangié, le fondateur de la Compagnie du Bicarbonate et auteur de "Bicarbonate: un concentré d'astuces" (Eyrolles - 2014) pour rédiger son mini-guide sur le bicarbonate.

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